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第323章 不要越界（第1页）

第323章不要越界

“程董，公司现在的状况很不好，董事会最近的意见很大。”

“如果您一意孤行的话，他们为了阻止您可能会做什么。”

程母穿着棕褐色的风衣，脸色阴沉，冷笑：“他们一群老头还想管我做什么？不要忘了，程氏集团是因为我才有现在，要不是我程氏集团早在当初刚成立的时候就消失了，他们以为自己比我厉害多少，还想对我指指点点。”

“集团再有问题，由我来主事也比他们来主事好的多。”

程母很是生气，程氏集团的问题根本不是换一个决策人就能解决的，只有转型转型才能够解决一切，然而一个大公司不可能说转型就转型，这里面需要考虑的东西很多。

一是成本，二是人员，三是竞争力。

三者但凡缺乏一个，或者没有竞争力，不能和市面上已经相对成熟的公司来比较的话，那么转型也将是一场失败的转型，甚至会让原本就岌岌可危的程氏集团直接坠入深渊。

程母原本可以让公司继续这样下去，毕竟瘦死的骆驼也比马大，可她是个天生的野心家，为了公司什么都能够抛弃，哪里会愿意眼睁睁的看着程氏集团渐渐没落下去，那比杀了她还要难受。

可如果转型失败，但是集团面临的后果比没落更加严重，可能会直接破产。

这也是程母犹豫的原因，但她不是犹豫要不要转型，而是犹豫怎么样才能够更好的完成集团的转型。

林秘书站在一边，看着程母生气的样子，想说什么，又不知道说什么。

“您说的有道理。”最后，林秘书眼眸微垂：“只是最近董事会有几个人很不老实，需要我去替您处理一下吗？”

不管外界的眼光如何，不管程母是对是错，他都会永远站在她身边。

程母冷笑：“请让他们再蹦跶几天吧，到时候我一起把他们给收拾了。你先不用管他们先帮我找人。”

转型第一步，就是挖人。

然而挖人需要金钱，也需要人脉，尖端人才还会考虑公司的发展前景。

在程氏虽然最近经济周转有些困难，但卖掉几栋房子，挖几个人，还是不难的。

一般的员工可以挖，但一个公司的骨干员工却是不好挖的，这些骨干员工在原有的公司根深蒂固，甚至会被奖励公司股份。

想挖人不仅要付出大笔的违约金，也可能面对未来程氏倒闭的风险。

这些人不好挖，也几乎挖不走。

林秘书这些天忙了很多久，也只有一个人被说动，说愿意来程氏。

林秘书：“很多员工都和公司签订了保密协议，即便我们挖来，他们也不能说出合同以外的事情。”他有心想劝劝，但立场并不坚定。

程母也没被他劝动：“等他们来了，我自然有办法撬开他们的嘴。”

程母把桌面上的文件厌烦的堆到一边。

科技的发展日新月异，城市集团以前虽然不说走在前面，但也绝不落我，可自从二维代码出现后，程氏集团因为没有参与拍卖，立马被远远抛下。

这在之前没有任何问题，然而现在，程氏集团的支柱产业出了问题，可以说这个问题是没有办法解决的，唯一的出路只剩下断尾求生，彻底转型。

然而，转型、转型……说的简单，做起来却难，其难度不亚于重新创业。