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第470章 空窗期（第1页）

第470章空窗期

空窗期，是很多就业者都会面临的一个很尴尬的问题。

一旦你的简历上面有了空窗期，很多HR都会问：

为什么有这么长的空窗期？

你有这么长的时间不工作，是不是和社会脱轨了？是不想工作？还是不想上班？

当然，HR们问的话可能委婉一点，但是没有多大区别。

HR们打破砂锅问到底，然后在你绞尽脑汁地给出解释以后，冷冰冰地对你说“抱歉，你不合适我们的岗位”。

宁盛元虽然曾经是程氏的副总总裁，但也许是因为坐在这个位置上，她更清楚HR们对求职者空窗期的容忍度有多低。

总而言之就是，市场上有那么多的求职者，你不行还有另一个可以，HR们光是挑人都挑花眼了，为什么要给一个有几年空窗期的人机会，而不给大把没有空窗期并且有工作经验的人机会呢？

宁盛元很感激未来科技愿意给自己这次机会。

出去后，她看见崔茂站在门口。

崔茂面试完，出来反思了一下，知道自己的问题出在哪里了。

他不该说还想把公司留下交给孩子的。

明明他写的企划当中，云巅会处于快速发展阶段，而一个处于快速发展阶段的公司一定会很忙，他还想去分心管理自己的公司，这不是搞笑吗？

更搞笑的是，他明明应该意识到这个问题，可是因为舍不得自己一手带大的公司，他选择了忽略。

崔茂有些不甘心，但他明白，未来科技不会再给自己机会。

他失魂落魄地站在门口，看见宁盛元，努力笑了一下打招呼：“你面试过了吗啊？”

宁盛元搞不明白这个人在想什么：“等通知。”她简短地说。

在还没正式签订合同之前，她不会轻易地说自己被录取了。

崔茂哦了一下，以为自己还有机会，眼睛亮了亮。

“那我们下周见。”

－

云巅快递公司正式成立。

高宏深准时为云巅送来了快递盒。

江云舒让总部的人事部帮忙新招了一批人，为快递盒安装上定位器。

下个月的全息头盔，将有一半由云巅快递负责配送。

五百多万单快递，是否能将其安然无恙地送到客户手中，是云巅的第一次面临的考验。

“董事长，快递员的人数还不太够，目前只招聘到了五万多名，我们需要在网络求职软件发布招聘信息吗？”人事部经理向江云舒征求意见。

云巅快递公司，第一批计划招募十二万名快递员，不过目前招募公告只是挂在了公司的官网上面，并没有在网络上面进行扩散。

能招到五万名，其实已经算是不错了。

但即便是五万多人，也还有四万多的缺口。

江云舒：“不用，稍后我会让人注册云巅快递的官博，让云巅发布招聘信息，然后让总部转发一下云巅的招聘信息就行。”