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领导分类学（第1页）

“领导分类学”

对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到领导的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于领导对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢?对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看领导归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如领导像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，领导胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。领导交代的每件事都要办得妥帖利落。

刘邦型：如果领导虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识领导身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”?

拿破仑型：领导雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，领导会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。