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第十四节 积极主动的工作精神是评判优秀员工的一个标准（第1页）

第十四节积极主动的工作精神是评判优秀员工的一个标准

王娟本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕土和博土学位，王娟感到压力很大。

工作一段时间后，王娟发现所里大部分人不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。

王娟反其道而行之，她一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。王娟的业务水平提高很快，不久成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开王娟就好像失去左膀右臂。

不久，王娟便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着王杰。

看来积极主动的工作精神是评判优秀员工的一个标准。一个女性要做一个优秀员工就必须具备积极主动的工作精神。那么，如何做一名优秀的女员工呢？

1．让老板觉得你物超所值

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的女员工是不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。

2．抢先一步

女性要知道任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的女性并不多，甚至少之又少。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。

为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

3．不要满足于自己的成就

老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸**睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。

能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，这样的女性也不多。如果你能成为这样一名女员工，当然会有很大收获。