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第十一节 面试最常见的40个中文问题（第8页）

30。你最不喜欢什么课程？

回答示范：不喜欢的课程，首先就是《马克思主义哲学》和《中国革命史》这类课程，原因您也知道，教材和教学方法几十年如一日，确实很无聊。还有几门专业课我也不太喜欢，比方说《微观经济学》和《宏观经济学》。说实话，在学之前我们对这两门课程寄予的希望特别高，特别想得到一些有用的知识。结果这两门课程让所有同学失望了，老师基本上就是照本宣科讲一些大道理，书上的例子都过时了，人民币对美元还停留在8。3:1的时候呢。希望越大，失望越大。相比之下，我们学生会组织的一些经济学讲座倒是特别火暴，内容很新，老师也有**。

点评：很好的回答，体现出自己是个很爱学习的人，不喜欢一门课程的原因往往不是因为个人兴趣，而是难以得到自己需要的东西。相比之下，因为个人兴趣而不喜欢一门专业课程就显得很任性了。

31。你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间读书的？

问题分析：如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习，如果一个大学生连学习都做不好，面试官凭什么要相信你能把工作做好呢？所以，成绩好的同学最好在简历中提到自己的综合学分排名，成绩不理想的同学可以列举自己比较强的单科成绩、做项目的经历、科研或发表文章的经历、成绩优秀的选修课等来证明自己在学习和学术方面的能力。

普通回答：我学习很刻苦，基本上是晚睡早起，所以能够在社会活动和读书之间找到平衡。

点评：这个回答听起来无懈可击，但是却仅仅说明了自己一个优点：刻苦。我在与新东方学员们交流的过程中发现，大家往往不仅仅是用刻苦这一种方法来应付学习与社团活动的双重压力的。所以，在与面试官交流的时候，不妨全面地阐述一下自己的应对方法。

回答示范：其实，想要兼顾社团活动和学习两个方面确实挺难的。我觉得，首先是要刻苦，周六周日也经常要学习；第二点其实更重要，就是要提高学习效率，我特别喜欢那句话，Studyhard，andstudysmart。也就是说，不仅要刻苦学习，更要聪明地学习。我总是想办法提高学习效率，比方说，坐第一排上课，和成绩好的同学一起学习等等。如果学习效率提高了，自然就会腾出一部分时间来做社团活动了。

点评：这是个非常精彩的回答，它表明申请人做事情不仅仅有刻苦的态度，而且很讲究方式方法。这样的人才必然会是职场的宠儿。

问题分析：通常，如果一个应届毕业生看上去有点“娇嫩”，面试官可能会很自然地联想到他可能是独生子女。

较差回答：不是的，我有一个弟弟。

点评：问一答一，太过简单，没有健谈的感觉。

普通回答：是的，我是独生子女，不过我从来都不娇气。

点评：不娇气的确是个优点，但是这个回答给人一种立刻跳起来为自己辩护的感觉。

回答示范1：不是的，我还有一个弟弟，现在读高三。所以我们家现在正处在关键时刻，弟弟要考大学，我要找工作。希望我能给弟弟开个好头，呵呵！

点评1：挺温馨的回答，挺有责任心的姐姐。

回答示范2：是的，我是家里的独生子。小时候不懂事，只觉得特幸福，现在感到压力挺大的。我爸妈都是普通工人，将来只能靠我养家呀。所以呢，要努力工作才行。

点评2：一个懂事的孩子，不可能太娇气。

33。你看过多少“面经”了？

问题分析：有一些非常坦率的面试官，会带一点“打趣”的意味询问应届毕业生，是否在网上看了很多“面经”。对于这一类坦率而幽默的面试官，申请人也要开诚布公地说实话。

回答示范：啊？我没想到您会问我这个，“面经”里可没这么写，呵呵！我确实看了好多“面经”了，GE是大公司，网上的帖子特别多，五花八门的。我们学校的BBS上就有很多，如果您想看，我可以下载一部分发到您的邮箱里。有的时候，我们会利用面试官的名字去百度上搜索，不过我提前没办法知道今天面试是您来做，要不然肯定要搜一搜面经的，呵呵！

点评：以“打趣”回应“打趣”，很合该面试官的口味！

34。你最近在别的公司面试了吗？他们的招聘程序是什么？

问题分析：处于职业敏感和好奇心，HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。

回答示范：我最近面试了三家公司，合生创展、美的和金佰利，都是和销售相关的职位。因为都是大公司，招聘程序和我们很类似，都是先网申，再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看，每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业，可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样，网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识，让我们男生觉得特别难答，因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊，哈哈。相比之下，我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似，似乎不大在乎我们对于行业是否很了解，而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法，过去是优秀的，未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验，不过很快就能上手。

35。你对我们assessmeer的印象如何？

问题分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效，所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是，要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定，要么提出切实可行的改进意见。

普通回答：我印象很好呀，我觉得我们的assessmeer特别专业，给我的感觉也很亲切，的确不愧是一流的大公司。

点评：拍马屁也要讲求质量，这样不痛不痒的马屁不拍也罢。

回答示范：我和很多同学都认为咱们艾科公司的assessmeer最好，这个不是拍马屁，或者说不是纯粹的拍马屁，哈哈！每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰，从最开始投简历，艾科给的jobdes就比较明确，jobduties都列出来，倾向于什么专业，什么性格都写得很清楚，不像有的公司，明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外，艾科的招聘流程也设计得很紧凑，从递交申请到笔试到一面，全部做下来还没到半个月的时间，我们特别喜欢这样的工作效率！如果说到缺点，我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些，有可能的话多来几个高层管理人员，这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘，会鼓励更多优秀的大学生来申请。

点评：夸奖得相当具体，批评得合情合理，这的确是一个不错的回答。

36。你们班同学都是怎么找工作的？都找的是什么类型的工作呢？

问题分析：全社会都在关注大学生就业，何况直接从事招聘工作的人力专员或者经理们？此外，喜欢“打听”消息的面试官往往是个天性比较好奇的人，那么你在回答问题的时候一定要满足他的好奇心才可以。

普通回答：我们主要是上网找工作，还有校园招聘会，也有看报纸的。大家找工作的类型五花八门，什么都有，有的和专业有关系，有的一点关系都没有。

点评：晕！说的全是废话，让好奇心很重的面试官觉得索然无味。

回答示范：哦，我们班同学找工作，那可真是八仙过海。有两个同学最轻松，家里早给安排好了，有一个女生的爸爸是三甲医院的头，好几个大的制药外企都争着要她，不过说实话，她在我们班也确实挺出色的，所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了，大多数都是“海投”，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历，根据我的了解，我们班所有人好像都投了腾讯。还有的同学托老师推荐，或者找朋友介绍，连QQ的标签都变成“一定要在3月前把自己卖出去”这种话了，哈哈！至于我们找工作的类型，基本上集中在销售、市场、行政、人事之类的岗位，这些工作比较适合我们所学的“商业管理”专业。

37。你最理想的工作是什么？