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第十节 面试之前的准备（第5页）

分项准备表5

预测至少5个该职位最注重的工作能力

序号最需要的工作能力我要做的准备

在重复性的工作中保持**，不断开拓的能力

准备至少2个过去的例子

和不同年龄与背景的人打交道的能力

提前到渣打营业部转转，看看客户的大致年龄与素质，准备两个有针对性的例子

对理财产品和财务增值的敏感度

找30~40岁的人聊聊，询问他们是如何投资的：保险、房地产、股票、外汇、基金理财。再准备2个自己“理财”的例子，或者是“模拟理财”的例子

实现目标的能力

发现并维持优质客户的能力

准备2个例子，证明你不完成任务绝不罢休

我是中山大学的自考生，但是，我相信自己绝对不比那些正规录取的本科生差。我一直非常刻苦，我发誓我要比正规生还要优秀。我每一次作文的得分都是A。（点评：可以夸奖自己，绝不可贬低别人。）

上面这个表格看似繁杂，但是，如果你对号入座，把自己的内容填写进去，你的自我介绍一定会言简意赅，而且颇具说服力。

除此之外，应届毕业生在自我介绍时有一些常见的不当表达，在此提醒大家注意：

（1）关于姓名：不要简单地重复简历上已经写得清清楚楚的姓名，而不告诉HR怎么称呼你。

（2）关于家乡：不要大段介绍自己的家乡山美水美人更美，其实，这和你的能力没关系。

（3）关于专业：专业不对口的同学，请不要反复强调自己不喜欢本专业，然后大段的描述自己辅修了什么课程。记住：如果你的专业是个障碍，你就不可能有面试机会！所以，轻描淡写的提及即可，反正“恨专业”的人似乎比“爱专业”的人还要多！

（4）关于社团经历：不要大段描述过程，HR只在乎结果：你担任的是什么角色？你做的活动规模多大？

（5）关于兼职：不要总是强调你学到了什么，你体会到了什么，HR只关心你的能力：你能干什么？

（6）关于为什么来该公司求职以及自己适合该职位的特点：这一部分也不宜长篇大论，点到为止。

3。面试官喜欢什么样的自我介绍

一般来说，具有以下特点的自我介绍符合面试官的期望值：

（1）有亮点：每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙。

（2）有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！

（3）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。

4。你有没有“缺陷”？“自暴其短”是惟一的解决之道

有个问题不得不提一下，如果你有外表或背景方面的“缺陷”，你只能在自我介绍中“自暴其短”，显示自己的自知之明，或者是展示自己的弥补措施。否则，正如前文所提到过的，HR总会觉得不够满意，但是出于必要的礼貌，他又不愿意当面“揭短”，伤害你的自尊。而且，劳动法规定不得以身高、性别、年龄等原因歧视求职者，所以HR只会对你的缺陷“心存不满”，而决不当面流露。

下面，通过真实的例子说明哪些算是“致命伤”，以及如何弥补：

二、成功的中文自我介绍示范

在以下的自我介绍示范中，请注意黑体字与点评部分，这些部分是值得学习和借鉴的地方。

1。实实在在，诚诚恳恳，应届毕业生一对一自我介绍示范

求职背景

面试地点：IBM

目标职位：技术支持工程师

面试类型：一对一面试

申请人概况：中山大学本科应届毕业生，女

自我介绍原文

我叫赵婉君，您可能会联想起琼瑶小说，字的确就是那两个字，差别就是人没有那么漂亮，呵呵。其实，我的同学更都喜欢称呼我的英文名字，叫June，六月的意思，是君的谐音。（点评：寥寥数语，让面试官轻松地记住了申请人的名字。）