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第五节 行行出状元我该做哪一行（第3页）

（1）热衷于实现资产增值。

（2）有很强的财务意识，对数字非常敏感。

（3）敢于冒险，但又具有规避风险的意识。

（4）有极强的说服能力。

七、一名审计师在做什么？

（1）审计是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和效益的行为。

（2）顾名思义，审核+计算=审计。审报表、再审报表，查账、再查账，盘货等等都是审计人员的日常工作。

（3）网上有大量关于“四大”会计师事务所的工作介绍，如果读者感兴趣，不妨去拜读一下。

*什么样的人适合做审计?

（1）细致的审计工作并非人人喜欢，能够一做就几十年还能升到合伙人位置的人毕竟是少数，他们不论喜欢不喜欢自己的工作都能做出一流质量，而且还能在重复劳动中找到工作的乐趣。

（2）你能够在一堆文件中一泡就是一两天吗？你能够长期忍受简单脑力劳动吗？你能够静下心来准备那个通过率极低的CPA考试吗？

八、“人力资源”是个什么样的职业？

（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

（3）起草各项人事规章，如“员工手册”、“年度考核实施纲要”，并协助进行工作分析，整理职位说明书。

（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：

小A：我学的是酒店管理，但是我想毕业以后做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。

小B：我现在的职位是一家制药公司（我们公司是欧洲最大的精细化工公司）的人力资源助理，但我觉得我快要闷死了，每天的工作都挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老失业大病）、给员工转入转出档案、把人事相关文件比如简历整理并存档等等；我原来希望能从事的招聘、绩效考评、员工培训之类的大事都和我没什么关系，基本都是经理在操作，我只能打打杂。而且我们那经理都放出口风来了，说她要在这里干一辈子，那我还有什么希望升职呢？而且我觉得即使做到人力资源经理的职位也没什么意思，好像不如销售那样可以整天往外跑……

其实，小B所反映的基本就是人力资源这个行业的真实情况：

（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。

（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。

（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。

*什么样的人适合做“人事”？

（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。

（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。

（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是长期的、间接的、柔性的。

（5）无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。

九、“行政管理”是个什么样的职业？

（1）小公司的行政其实就是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做：买文具、订机票、订水、买植物、搞中秋活动、办公设备坏了要负责找人修理等等；说不定还要帮老板做些家里的事情，比如交电话费或者办理汽车执照什么的。即使在大企业，做行政也都是杂七杂八的事情。

（2）做行政的好处很清楚：很少加班，没有压力，很容易与同事处好关系。在一些监督不严的公司里，有些素质不高的行政人员可能会拿外快，订机票、叫快递拿回扣被很多人认为是公开的秘密，不过，拿外快是以胆战心惊为代价的，不值。一个好的行政人员要尽一切办法帮助公司省钱，多搜集供货商的消息，才能买到最低折扣的东西。

（3）做行政的缺点也很明显：薪水不高，很难得到提升，在公司里不容易得到老板的重视。

*什么样的人适合做“行政”?

（1）喜欢做琐碎工作的人。

（2）对职业发展没有野心的人。

（3）不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性。