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第二百八十章 机会（第2页）

但罗志斌坚持把他留在组织部，而且梁福成似乎也是这个意思，他就不好开口了。

罗志斌是分管副部长，他坚持要留的人，自己硬要往外推，说不过去。

后来李澈去了老干局，张宏远是赞成的。

老干局虽然挂在组织部下面，但毕竟隔着一道墙，不直接管业务，影响不到他什么。

李澈就在老干系统内安安稳稳地待着，该发的奖发、该升的级升，大家面子上都过得去。

可罗志斌偏偏不消停。

他非要把一些组织部的工作交给李澈。

张宏远发现李澈的能力已经越来越往老干系统外冒了。

这回又是这一出，而且是梁福成点名。

张宏远越来越急切地意识到一个问题——这个李澈，搞不好会把自己给送走。

倒不是说李澈会直接危及他的位子。

一个老干局的副局长，跟区委常委、组织部部长之间差着好几级，就算李澈本事再大，也不可能直接把他挤下去。

但体制内的逻辑不是这样算的。

体制内讲究一个萝卜一个坑。

李澈如果表现平庸，哪怕表现优秀，都没问题——该嘉奖嘉奖，该表扬表扬，该提拔的时候按部就班地提拔，大家都有路走。

但是，如果李澈的表现足够突出，引起了上级领导的注意，觉得他可以胜任更高的位置——那么，就需要有人腾位置。

腾位置的人，要么也提拔，要么调走。

按照惯例，如果只是为了给李澈腾位置，那么腾位置的人多半也会跟着提拔。

因为领导不会为了一个年轻人的提拔，去得罪一个老资格的干部。

大家都有面子，事情才能办得圆满。

比如，如果领导想让李澈接罗志斌的位置——那么罗志斌也得有个地方安排，要么提拔，要么调走。

罗志斌的表现区里一直是高度认可的，这些年组织部的工作没出过大纰漏，几个亮点项目也有目共睹。

就拿论坛这件事来说，梁福成不就把罗志斌和李澈两个人叫去了吗？还让罗志斌来起草文件。

这说明什么？说明梁福成信任罗志斌。

如果梁福成想动一动，罗志斌多半就是提拔。

提拔去哪儿？

自己刚刚在梁福成那儿犯了大忌，虽然梁福成嘴上没说什么，但绕过自己直接给罗志斌下指示，这个态度已经很清楚了。

如果梁福成一个不高兴，把自己往人大或者政协一塞……

罗志斌不就起来了吗？

张宏远的脸色微微变了一下，但很快就恢复了正常。

他在官场摸爬滚打这么多年，早就练就了一副喜怒不形于色的本事。

罗志斌坐在对面，一直没说话，等着张宏远的指示。

他注意到张宏远沉默的时间有点长，但他没有催促，也没有流露出任何不耐烦的表情。

张宏远终于开口了。